Справка о нетрудоспособности

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Как заполнить справку о временной нетрудоспособности: образец заполнения

Справка о нетрудоспособности предназначена для удостоверения невозможности работника или учащегося выполнять свои обязанности на предприятии или в учебном заведении. Этот документ позволяет урегулировать взаимоотношение с нанимателем или деканатом, позволяя избежать дисциплинарного взыскания.

Функции

Справка о нетрудоспособности предназначена для удостоверения невозможности работника или учащегося выполнять свои обязанности на предприятии или в учебном заведении. Основной функцией формы 095/у является подтверждение уважительности причины отсутствия на занятиях или работе и получения компенсации за период нетрудоспособности. Также справка может дать отсрочку учащемуся во на период экзаменов или сессии, позволяя в этот период учиться на дому или наверстать упущенное позже.

Форма и содержание справки

Справка о нетрудоспособности должна содержать полную информацию о пациенте и его диагнозе. Заполнение врачом медсправки по форме 095/у происходит по следующему алгоритму:

  • проставление кодов ОКПО и ОКУД и трехзначного номера бланка;
  • дата посещения врача;
  • фамилия, имя и отчество пациента в полной виде;
  • полное наименование учебного заведения или предприятия, в которое будет предоставлена справка;
  • указание категории пациента;
  • полная дата рождения пациента;
  • идентификационный код заболевания или указание других причин;
  • период, на который предоставляется документ;
  • факт контактирования с инфекционными больными (при наличии);
  • дата выдачи медсправки;
  • рекомендации врача (при необходимости);
  • подпись врача и две заверяющие документ печати.

К документу также прилагается контрольный талон, который заполняется параллельно со справкой и остается в учреждение, которое занималось выдачей бланка. Он используется для ведения статистики и подтверждения подлинности справки.

Перечень обстоятельств

Справка о временной нетрудоспособности выдается по следующему перечню уважительных причин:

  • наличие болезни или обострения хронического заболевания;
  • уход за заболевшим родственником или маленьким ребенком;
  • наличие травмы, препятствующей нормальной работе или учебе;
  • уход за заболевшим родственником или маленьким ребенком;
  • прохождение процесса протезирования в стационарной клинике;
  • ухудшение самочувствия во время беременности;
  • необходимость курортно-санаторного лечения или процесса восстановления здоровья;
  • прохождение процесса послеоперационной реабилитации;
  • объявление карантина на предприятии;

Также причиной для оформления этой медсправки может послужить проведение судмедэкспертизы или прохождение медицинского освидетельствования.

Сроки действия

Максимальный срок действия документа, освобождающего от учебы или работы — 15 календарных дней. Если бланк справки заполняется фельдшером или стоматологом, период действия документа сокращается до 10 дней.

Дополнительная информация! В отдельных случаях возможно продление справки на срок до 30 дней (для учащихся документ включает освобождение на 1 месяц от занятий физкультурой).

Для продления стандартного срока действия документа следует пройти дополнительный осмотр и получить освидетельствование врачебной комиссии.

Кто может получить документ

На получение документа имеют право граждане и иностранцы, ведущие трудовую или учебную деятельность в пределах государства и лица без постоянного места работы, находящиеся на учете в территориальном отделении биржи труда.

Где получить справку по форме 095/у. Кто не вправе выдавать справку? Какие сведения указаны в новой форме 182н?

Документ можно оформить в государственных или частных медицинских заведениях, имеющих лицензию на выдачу подобных справок. Таким учреждениями могут быть:

  • поликлиники и частные клиники;
  • стационарные больницы и госпитали;
  • диспансеры (в том числе и туберкулезные);
  • санатории и центры реабилитации;
  • клиники, занимающиеся протезированием и социальными экспертизами.

При этом существует ряд медработников, которые не имею право выдавать справки о временной нетрудоспособности. В их числе:

  • судмедэксперты;
  • медицинские сестры;
  • работники санаториев и станций переливания крови;
  • сотрудники «скорой помощи».

Документ имеют право выдавать только специализированные лечащие врачи, такие как терапевт, педиатр, фельдшер или стоматолог.

Для расчета пособия на период временной нетрудоспособности нужно оформить справку по форме 182н, в которой указывается ежемесячный доход и сумма всех без исключения выплат на месте работе за последние два года. На основе этих данных бухгалтерия предприятия вычислит сумму положенного денежного пособия по временной нетрудоспособности.

Обратите внимание! Если трудовой стаж работника, претендующего на выплату компенсации по нетрудоспособности, составляет срок менее двух лет, начисление пособия будет производиться на основе минимальной ставки оплаты труда.

В новой форме справки 182н есть раздел под номером 4, в котором указывается число дней, исключаемых из расчета денежных пособий. В их число входят: дни пропущенные по болезни, время, приходящееся на декретный или обычный отпуск, период нетрудоспособности по причине беременности, дни с полным или частичным сохранением заработной платы.

Читайте также:  Бланк договора ипотеки между физическими лицами

Важные моменты

Для военнослужащих и сотрудников МВД предусмотрен отдельный документ — листок, освобождающий от обязанностей службы по причине протезирования или болезни. Его срок действия составляет не более четырех месяцев в год и обязательно сопровождается направлением на прохождение лечения под надзором военно-врачебной комиссии. По итогам ее работы будет поставлен диагноз и заключение о пригодности к военной трудоспособности.

Но в некоторых случаях его может заменить справка о временной нетрудоспособности, которая для работников правоохранительных органов оформляется в общеустановленном порядке.

Как выглядит справка

Медсправка оформляется по единому предписанному образцу. Бланк заполняется черными или синими чернилами. Верхний правый угол справки обозначен кодом формы документа и медицинского учреждения, которое его выдает. Ниже размещается подзаголовок «Справка» и указывается ее регистрационный номер. В документе обязана содержаться информация о пациенте и предприятии или учебном заведении, за которым он закреплен.

Также в бланке указывается дата оформления справки и код диагноза пациента. По новым правилам, для сохранения конфиденциальности о состоянии больного, каждое заболевание, записанное в листке о временной нетрудоспособности имеет свой идентификационный номер. В нижней части документа проставляется период, на который выдается справка. Справка заверяется подписью врача и двумя печатями: самого лечащего врача и треугольный штамп синего цвета для справок в самом низу бланка.

Специфика оформления

Для работников предприятий, учащихся в школах или высших учебных заведениях оформление происходит на равных условиях. Для этого следует обратиться в ближайшую поликлинику или в любое другое медицинское учреждение, в котором пациент проходит обследование или лечение. Сама справка выдается уже после нескольких посещений лечащего врача, который ставит диагноз, назначает лечение и следит за процессом лечения. Чтобы получить документ документа нужно лично явиться в медучреждение, имея при себе удостоверение личности.

Все пациенты, которые относятся к категории граждан, пострадавших от аварий с радиоактивными выбросами, инвалиды или страдающие лучевой болезнью имеют ряд индивидуальных льгот при оформлении медсправки.

Выдача

Выдача справки по форме 095/у производится по определенным правилам.

  1. Получение документа осуществляется только при личном посещении врача.
  2. Пациенту справка выдается только при предъявлении лечащему врачу удостоверения личности (паспорта, студенческого билета или водительских прав).
  3. Выдавать медсправку вправе только тот специалист, который занимался обследованием и лечением пациента.
  4. Печати медучреждения, выдающего справку должны быть четкими, легко читаемыми и содержать полное название организации и имя лечащего врача.
  5. Заверенный врачом документ регистрируется в книге учета под индивидуальным порядковым номером.
  6. Все данные об обследовании, процессе лечении и выдаче справки фиксируется в амбулаторной карте пациента.
  7. Корешок бланка всегда должен оставаться в медицинском учреждении, выдавшем справку.

Процесс выдачи справки о нетрудоспособности школьнику или студенту проходит в том же порядке.

Продолжительность болезни

Длительность пребывания на больничном по нетрудоспособности зависит от продолжительности заболевания, отсутствии или наличия осложнений или патологий. Минздравом установлено определенное количество дней, отведенное на лечение самых распространенных болезней:

  • ангина — от 6 до;
  • бронхит — от 10 до;
  • обострение гастрита и панкреатита — до 10 дней;
  • отит — от 5 до 7;
  • грипп и разные его формы — от 6 до 10;
  • обострение сердечно-сосудистых заболеваний — от 5до 7;
  • ОРВИ — от 3 до 8;
  • обострение вегетососудистой дистонии — от 5 до 7.

На лечение пневмонии отводится до 29-30 дней, для продления срока лечения требуется созыв специальной врачебной комиссии.

Можно ли наказать работника, который после болезни не принес больничный

По закону работник обязан документально подтвердить уважительную причину пропуска или невыполнения трудовых обязанностей. Для этого сотрудник должен предоставить справку о нетрудоспособности на место работы. При отсутствии такого документа или выявлении его фиктивности начальник имеет право оштрафовать или уволить подчиненного. За подделку официальных документов сотруднику может грозить судебное взыскание. В случае студентов деканат имеет право исключить учащегося за необоснованные прогулы после нескольких выговоров.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию:

Справка о временной нетрудоспособности

Во время болезни каждый человек испытывает недомогание и упадок сил, которые мешают ему выполнять трудовые обязательства. Особенно, проблемы со здоровьем сказываются при выполнении работы, требующей от сотрудника хорошей физической выносливости. Для того чтобы зафиксировать факт заболевания, гражданину необходимо обратиться в медучреждение, где врач выдаст пациенту соответствующую справку о временной нетрудоспособности. Этот документ является официальным подтверждением того, что отсутствие лица на месте трудовой деятельности было правомерным, поэтому привлечение к дисциплинарному виду ответственности – недопустимо.

Наличие справки предоставляет заболевшему работнику право на получение всех полагающихся выплат за период его нетрудоспособности, а также законного отстранения от выполнения возложенных функций. Однако наличие одной лишь справки будет недостаточным для начисления финансового пособия, работодатель в обязательном порядке потребует от работника еще и предоставления закрытого больничного листка. Порядок и правила оформления справки регламентируются различными законодательными актами. Кроме того, документ имеет несколько различных способов заполнения, которые выбираются лечащим врачом в зависимости от цели предоставления документа. Каждая из форм справки имеет специальное кодовое обозначение, так, конкретно рассматриваемая нами справка имеет код 095/у. При оформлении документа, врач обязан соблюсти три главных требования:

  1. Присвоить справке индивидуальный регистрационный номер;
  2. Внести реквизиты документа в книгу учета медучреждения, где также указывается присвоенный документу номер;
  3. Внести сведения о документе в медкарту сотрудника, которая находится на хранении в регистратуре поликлиники.

Обстоятельства оформления справки

Документ о потере трудовой способности на определенный период времени может предоставляться гражданам не только в связи с ухудшением самочувствия, но также и при наличии следующих обстоятельств:

  • Обострилось хроническое заболевание, которое было выявлено у сотрудника ранее;
  • Сотрудник получил увечье, которое не позволяет качественно и в полном объеме выполнять возложенные на него трудовые функции;
  • Гражданин вынужден на время покинуть место работы для осуществления ухода за больным близким родственником;
  • Необходимо постоянно осуществлять уход за своими несовершеннолетними детьми;
  • Выявление осложнений в период беременности сотрудницы, наличие которых требует покоя и отстранение от работы;
  • Объявление в организации карантина;
  • Сотрудник по показаниям врачей нуждается в прохождении реабилитации в санаторно-курортных условиях;
  • Гражданину требуется протезирование и нахождение на стационарном лечении;
  • Справка требуется на период прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Получить данный документ имеют право не только граждане нашей страны, но также и иностранцы, приехавшие в Россию на заработки. Кроме того, в некоторых ситуациях предъявления данного документа требуют и от военнослужащих, которым требуется подтверждение законности отсутствия на службе в течение определенного периода времени. Выписывать справку допускается не всем сотрудникам медучреждений, например, следующие лица не обладают полномочиями для предоставления пациентам этого документа:

  1. Медсестры;
  2. Сотрудники станций, где осуществляется забор и переливание крови;
  3. Сотрудники различных санаториев;
  4. Судмедэксперты;
  5. Сотрудники «скорой помощи».

Получить данную справку можно как в платной, так и в бесплатной клинике, однако, только при условии наличия в ней соответствующей лицензии на ведение лечебной деятельности.

Структура справки о временной нетрудоспособности

Все официальные документы, предоставляемые лечащими врачами пациентам в медучреждении, должны быть оформлены согласно разработанным требованиям. В противном случае, выписываемые бумаги, в том числе и рассматриваемая справка, будут являться недействительными, вследствие чего работодатель имеет право отказать в принятии документа в качестве доказательств прохождения лечения. Правила и структура документа, рассматриваемого в данной статье, выглядит следующим образом:

  • Внесение всех обязательных реквизитов осуществляется уже на готовый бланк по форме №095/у;
  • В верхнем углу справки необходимо обозначить кодовое обозначение справки и медучреждения, в котором выписывается документ;
  • Вносятся коды ОКУД, ОКПО;
  • Указывается наименование документа и индивидуальный, присвоенный ей номер, например: «СПРАВКА №184 о временной нетрудоспособности студента, учащегося техникума, профессионально-технического училища, о болезни, карантине и прочих причинах отсутствия ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение»;
  • Дата предоставления пациенту справки;
  • Личные данные сотрудника или учащегося, которому выписывается документ;
  • Полное наименование организации-нанимателя, если документ предоставляется трудящемуся;
  • Диагностированная болезнь;
  • Шифр диагноза по МКБ;
  • Срок нахождения лица на больничном;
  • Количество дней болезни;
  • Если больничный отпуск продлевался, то в справке заполняется соответствующее поле;
  • Указывается информация о лечащем докторе (ФИО, должность, отделение работы).

Документ заполняется исключительно черной или темно-синей ручкой. После внесения в справку всех необходимых сведений, следует проставить оттиски печати трех видов:

  1. Печать лечащего врача;
  2. Печать, проставляемая на справках данной формы;
  3. Внутренняя печать медицинской организации, в которой пациент проходит лечение.

Процедура получения справки

Выдача справки осуществляется гражданам, которые обратились в клинику с определенными жалобами на собственное самочувствие. Предоставление документа без предварительного обследования пациента – запрещено. Существует стандартная процедура, которая должна быть соблюдена гражданином для возможности получения справки:

  1. Во-первых, лицо обязано посетить поликлинику, к которой оно прикреплено, и получить талон к участковому врачу;
  2. Во-вторых, в регистратуре необходимо предоставить свой паспорт и полис, для возможности получения медицинской карты, которую следует предоставить доктору на приеме;
  3. В-третьих, пройти соответствующее обследование, назначенное участковым для установления причины заболевания и уровня самочувствия обратившегося лица;
  4. В-четвертых, дождаться пока лечащий врач внесет полученные результаты осмотра в амбулаторную карту гражданина;
  5. В-пятых, дождаться предоставления справки о временной нетрудоспособности, которая оформляется на основании полученных результатов экспертизы.

Срок действия документа зависит от установленного диагноза, его продолжительность может варьироваться в пределах от 3-х до 29-ти суток. Первым днем больничного отпуска считается день обращения гражданина в медучреждение. Последний день устанавливается врачом в зависимости от самочувствия пациента, именно тогда данная справка выдается обратившемуся лицу на руки, а на следующий день должна быть передана работодателю.

Некоторые граждане оформляют фиктивные справки, считая, что руководитель организации не сможет определить подделку от подлинного документа. Такое деяние является противозаконным, вследствие чего лицо может быть привлечено к определенному виду ответственности, в том числе и к уголовному.

Читайте также:  Образец свидетельства о государственной регистрации ИП

Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности

Медицинская справка, свидетельствующая о временной неспособности работника продолжать трудовую деятельность, является экспертным документом, подтверждающим этот факт. Врач, осуществляющий лечение пациента, делает экспертное заключение о состоянии его здоровья, и фиксирует это в указанной справке.

Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения. Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!

  • 8 (800) 350-02-93 Регионы
  • +7 (499) 938-72-19Москва
  • +7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург

Основные функции справки

Если причина отсутствия на работе признана уважительной (а именно для этого и оформляется справка), сотрудник получит все, положенные по закону, выплаты, позволяющие компенсировать период вынужденной нетрудоспособности.

При этом сама справка не является основанием для начисления выплат, но она позволяет человеку не присутствовать на месте работы какой-то период, определённый врачом в этом документе.

Следует отметить, что данная справка выдаётся не только в случае нетрудоспособности. Также документ оформляется и при других уважительных причинах. Список уважительных обстоятельств, позволяющих врачу выдать справку, выглядит следующим образом:

  • пациент болен (зафиксирована острая форма заболевания либо обострение хронического недуга);
  • работником была получена травма, препятствующая выполнению трудовых обязанностей в полном объёме;
  • возникла необходимость ухода за больным членом семьи работника или его родственником;
  • возникла необходимость ухода за детьми;
  • у беременной работницы зафиксировано плохое самочувствие (это состояние само по себе является уважительной причиной для получения справки);
  • был объявлен карантин;
  • работник нуждается в лечении и восстановлении здоровья в условиях санатория или курорта;
  • возникла необходимость протезирования в условиях больничного стационара;
  • проводится судебно-медицинская экспертиза.

Особенности заполнения

Существуют различные нормативные документы, регламентирующие порядок медицинского освидетельствования, выполняемого с целью обнаружения отклонений в здоровье пациента. Также существует несколько форм справки, установленных государством.

В государственном реестре каждая из форм этого документа числится под особым номером (кодом). Документ о временной нетрудоспособности отмечен кодом 095/у. Обычно он выдаётся и заполняется медицинским специалистом, осуществляющим лечение больного человека. Срок действия справки, выданной доктором (чаще терапевтом) составляет пятнадцать дней.

Кроме того, такую справку может выдать фельдшер или врач стоматолог, если это право предусмотрено местным законодательством. Но срок действия документа в этом случае не может превышать десяти дней.

Для продления справки или листа нетрудоспособности (либо выдачи её на более длительный срок) пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода. В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ.

Право на получение документа имеют:

  • все граждане и иностранцы, занятые трудовой деятельностью на территории государства;
  • а также лица, не имеющие постоянного места работы, но при этом состоящие на учёте в местных центрах занятости;
  • в некоторых случаях документ могут получить граждане, находящиеся на службе в вооружённых силах.

Документ оформляется и выдаётся в государственных учреждениях либо в частных клиниках, имеющих соответствующую лицензию.

Существует перечень лиц, не могущих оформлять и выдавать гражданам справки, — это:

  • медицинские сёстры;
  • работники станций переливания крови;
  • работники лечебниц и санаториев;
  • судебно-медицинские эксперты;
  • врачи или фельдшеры, работающие в службе «Скорой помощи».

Также предусмотрены категории, имеющие льготные права на получение документа. К льготникам относят участников и ликвидаторов техногенных катастроф, в том числе пострадавших от воздействия радиации и страдающих лучевой болезнью.

Врач, оформляющий этот документ, обязан соблюсти два важнейших правила:

  1. Справке присваивается регистрационный или так называемый порядковый номер.
  2. Документ вносится в единую книгу учёта медицинского учреждения (регистрируется под присвоенным ему номером).

Затем сведения о справке вписываются в медицинскую (амбулаторную) карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения.

Структура документа

Справка заполняется на готовом бланке. В её верхнем правом углу указывается код формы бланка и учреждения, выдающего документ.

Ниже указывается название документа (о временной нетрудоспособности) и номер регистрации (это будет порядковый номер согласно журналу регистрации). Далее указывается дата выдачи документа и лицо, которому он выдаётся (например, работник или студент). Вписывается полное название предприятия или организации, а также фамилия имя и отчество пациента. Указывается год рождения, место проживания, а ниже вписывается диагноз.

В нижней части документа фиксируется период потери трудоспособности (например, с 18.02.2016 по 28.02.2016). Если справка продлевалась, указывается также период, на который она была продлена. Документ подписывает врач.

Бланк справки о временной нетрудоспособности работника:

Важные условия правильного оформления:

Все о командировках назначенных на выходной день читайте в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале.

Процедура получения и срок действия

  1. Чтобы получить справку, заболевший работник должен явиться в местную поликлинику, расположенную по месту его проживания, в часы приёма там участковых врачей.
  2. Обратившись в регистратуру, и предъявив паспорт, пациент заказывает свою амбулаторную карту в кабинет участкового врача.
  3. Регистратор доставляет карту в кабинет врача. В неё после осмотра пациента будет внесена вся информация, касающаяся медицинского осмотра и здоровья пациента.
  4. Справка оформляется врачом по результатам экспертизы (оценки самочувствия пациента, присутствия или отсутствия у него осложнений). Первым днём указывается день, в который больной обратился в медицинское учреждение. А последним днём является дата выдачи документа на руки пациенту.

Полный срок действия таких документов должен соответствовать нормам, установленным Министерством здравоохранения:

  • острые респираторные инфекции вирусного типа — от 3 до 8 дней;
  • разновидности гриппа – от 6 до 10 дней;
  • обострение вегетососудистой дистонии — от 5 до 7 дней;
  • гастриты — от 3 до 8 дней;
  • панкреатиты — до 10 дней;
  • ангины — от 6 до 14 дней;
  • отиты — от 5 до 7 дней;
  • бронхиты — от 10 до 14 дней;
  • пневмонии — до 29 дней (без созыва специальной врачебной комиссии!).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Справка о временной нетрудоспособности

Понятие «временной нетрудоспособности» фактически означает, что у физического лица в течение определенного периода времени будет отсутствовать возможность для выполнения своих профессиональных функций. В большинстве случаев речь будет идти о сотрудниках различных учреждений и предприятий, однако иногда данное понятие может применяться и в отношении студентов различных учебных заведений.

Сам факт присутствия временной нетрудоспособности фиксируется в соответствующем документе – справке. Она может быть выдана исключительно уполномоченным медицинским учреждением. Для этого у организации должна иметься лицензия для оказания медицинских услуг, а также иные обязательные документы.

Наступление временной нетрудоспособности всегда бывает связано с ухудшением состояния здоровья физического лица. При этом данное ухудшение может быть вызвано как, например, появившимся заболеванием, так и получением различных травм, включая и производственные. Помимо этого, наличие справки о временной нетрудоспособности означает, что сотруднику, для восстановления его здоровья, требуется соответствующее лечение. В зависимости от конкретной ситуации и имеющихся проблем, данное лечение может быть, как амбулаторным, так и стационарным.

Если говорить о ситуациях, при которых может потребоваться подобная справка, можно отметить, что их достаточно много. Точный перечень оснований при этом не устанавливается на законодательном уровне.

В большинстве случаев необходимость получения такого документа возникает в современных профессиональных отношениях. Дело в том, что работодатель не может уволить временно нетрудоспособного сотрудника. Помимо этого, отсутствие подчиненного на его рабочем месте в течение периода его нетрудоспособности не может быть расценено руководителем как прогул. Следовательно, подобная справка может неким образом «прикрыть» работника, доказав, что его отсутствие действительно было связано с весьма серьезными причинами и проблемами со здоровьем. В таком случае, работодатель не сможет применить к своему подчиненному различные меры дисциплинарной ответственности, которые были предусмотрены современными нормами закона.

Бланк справки о временной нетрудоспособности

Существующими нормативными положениями не была установлена обязательная официальная форма для справки о временной нетрудоспособности физического лица. Следовательно, бланк может быть составлен самим медицинским учреждением. Как правило, такая справка изготавливается на обычном листе формата А4. Единственно важным условием будет являться обязательное указание в документе следующих сведений:

  1. Порядковый номер документа. Он должен быть присвоен справке во время ее регистрации во внутреннем журнале учета, используемом в конкретной организации. После этого номер ставится вверху страницы.
  2. Сведения о физическом лице, которое выступает в роли получателя данной справки. Сюда можно отнести ФИО гражданина, а также дату его рождения.
  3. Текущая дата, в которую осуществляется выдача справки заинтересованному лицу.
  4. Информация относительно организации, которая предоставляет данный документ. Здесь обязательно нужно указать все реквизиты юридического лица, включая полное наименование организации, в соответствии с уставными сведениями.
  5. Диагноз физического лица. Следует отметить, то диагноз может быть поставлен исключительно после всех необходимых процедур, включая осмотр, сдачу анализов и иные действия, которые могут потребоваться в конкретной ситуации.
  6. Период нетрудоспособности физического лица. Здесь нужно отметить дату начала и окончания того времени, в которое гражданин действительно не мог заниматься исполнением своих профессиональных обязательств.

На этом основные сведения, которые обязательно должны быть указаны в справке, заканчиваются. В самом конце документа всегда ставится личная подпись того лица, кем осуществлялась выдача. Помимо этого, данная справка обязательно должна иметь целых три печати: документационную, печать лечащего врача и организации. В случае отсутствия хотя бы одного из вышеуказанных реквизитов документ не будет обладать полноценной юридической силой.

Порядок и нюансы заполнения

Заполнение справки о временной нетрудоспособности, в большинстве случаев, осуществляется от руки, лечащим врачом гражданина. Во время заполнения ответственным лицом может быть использована обычная ручка с синими либо черными чернилами.

Если говорить о лицах, которыми не может быть осуществлено заполнение справки о временной нетрудоспособности, к таковым можно отнести следующих:

  1. Медицинские сестры. Дело в том, что у данных специалистов просто не имеется необходимых полномочий, несмотря на работу в соответствующем медицинском учреждении.
  2. Сотрудники станций по переливанию крови.
  3. Служащие различных санаториев, оздоровительных центров и иных подобных учреждений.
  4. удмедэксперты.
  5. Фельдшеры и иные специалисты, которые исполняют свои профессиональные функции на скорой помощи.
Читайте также:  Выписка из ЕГРП об отсутствии обременений

Следует отметить, что справка о временной нетрудоспособности может быть выдана не только государственными учреждениями, но и частными клиниками. Главное, чтобы у такой организации имелись все обязательные документы для осуществления подобной деятельности.

Что же касается установленного порядка заполнения документа, здесь ответственным лицом должны быть учтены следующие важные нюансы:

  • процедуру заполнения всегда необходимо начинать с указания соответствующего регистрационного номера. Он присваивается справке сразу же, как только новый бланк будет заведен. Соответствующий номер вносится и во внутренний журнал учета;
  • после регистрационного номера обязательно должно быть указано и наименование документа, а именно – «СПРАВКА»;
  • далее идет информация о том, кому именно предоставляется справка. Здесь нужно указать ФИО физического лица, а также дату его рождения;
  • не менее важными будут являться сведения и об уполномоченном лице, которое осуществляет выдачу данного документа.

Медицинские справки о временной нетрудоспособности

Медицинскую справку о временной нетрудоспособности гражданина, безусловно, можно назвать экспертным документом. Ее основной задачей является подтверждение того факта, что в течение определенного периода времени у физического лица действительно отсутствовала полноценная возможность для выполнения определенных действий. В большинстве случаев, речь идет именно об исполнении профессиональных обязательств, которые были возложены на человека в соответствии с его трудовым договором, а также иными штатными документами компании.

Как известно, в полномочия любого работодателя входит назначение различных видов дисциплинарных взысканий для своих сотрудников. Подобные взыскания могут быть применены исключительно за какие-либо нарушения, которые были совершены служащим. К данным нарушениям можно отнести наиболее часто встречающиеся:

Как видно, первое место в наиболее распространенных дисциплинарных нарушениях занимают именно прогулы. С юридической точки зрения, под ними следует понимать определенные временные периоды, в течение которых сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте. Сам факт прогула обязательно фиксируется работодателем в документальной форме. Для этого им составляется официальный акт об отсутствии служащего на его рабочем месте.

После составления вышеуказанного факта, у руководителя организации фактически появляются законные основания для применения одного из трех видов дисциплинарного взыскания. Следует отметить, что конкретный выбор наказания осуществляется по собственному усмотрению работодателя. Следовательно, если он захочет, он без труда сможет уволить сотрудника в одностороннем порядке.

Однако вышеуказанная ситуация в корне изменится в том случае, если сотрудник представит своему начальнику справку о временной нетрудоспособности. В данной ситуации работодатель лишится своего права на применение одной из норм дисциплинарной ответственности. Естественно, данное правило будет работать только в том случае, если сама справка будет выдана физическому лицу в полном соответствии с установленными требованиями относительно формы документа и иных важных особенностей.

Основные правила выдачи справки о временной нетрудоспособности

Как уже было сказано выше, процедура выдачи справки о временной нетрудоспособности гражданина может проходить только в официальном порядке и с учетом действующих обязательных правил. При этом гражданину необходимо знать о следующих важных нюансах:

  • выдача справки может быть осуществлена в отношении абсолютно всех лиц, в частности: граждан РФ, иностранцев, которые легально пребывают на территории нашего государства, военнослужащих, а также школьников и студентов различных учебных заведений;
  • полномочия по выдаче данного документа будут иметься лишь у некоторых лиц. Таковыми могут являться терапевт, стоматолог и фельдшер;
  • выданная справка обладает строго ограниченным периодом действия. При этом точный срок, при котором документ будет сохранять свою правовую силу, напрямую будет зависеть от того, кто именно осуществил выдачу справки. Например, справка, выданная терапевтом, действительна дольше всего – до 15 календарных дней. Если же документ был оформлен фельдшером или стоматологом – продолжительность срока службы справки снижается до 10 дней;
  • продление срока действия ранее выданного документа допускается, однако данная процедура будет достаточно сложной. Прежде всего заинтересованному лицу необходимо будет пройти специальную врачебную комиссию для получения окончательного заключения.

Как получить справку о временной нетрудоспособности

Получение справки о временной нетрудоспособности может быть осуществлено исключительно по инициативе заинтересованного лица, а именно – гражданина, которому требуется данный документ. Для этого ему необходимо будет явиться в местную городскую поликлинику и попасть на прием к соответствующему специалисту.

На первом же приеме врачу необходимо будет объяснить ситуацию. Предварительно пациент должен взять собственную карту в регистратуре. После проведения осмотра врач выдаст окончательное заключение относительно текущего состояния посетителя. В этот же момент специалист сможет выдать и соответствующую справку.

Необходимо также отметить, что сейчас многие частные компании предлагают свои услуги относительно оформления справок о временной нетрудоспособности. Более того, прямо в интернете можно встретить огромное количество предложений, при которых справка будет доставлена на дом физическому лицу в течение кратчайшего периода времени. При желании воспользоваться подобными услугами необходимо помнить о том, что полномочия по изготовлению таких справок имеются исключительно у лицензированных медицинский учреждений. В противном случае, выданный на руки заявителю документ будет являться недействительным.

Итоги

Таким образом, процедура выдачи справки о временной нетрудоспособности будет включать в себя следующие этапы:

  1. Посещение пациентом лицензированного медицинского учреждения. Получить такой документ можно не только в городской больнице, но и в частных клиниках. Главное, чтобы у такой организации имелись все необходимые бумаги для осуществления данного вида деятельности.
  2. На первом же приеме врач должен произвести осмотр пациента, а также выполнить иные действия, которые потребуются в конкретной ситуации.
  3. Далее доктор сможет изготовить справку, заполнив специальный бланк, в соответствии с действующей формой и установленными правилами. Никаких ошибок, исправлений или иных недочетов в справке присутствовать не должно.
  4. После этого справка может быть представлена работодателю либо по иному месту требования.

Как получить справка о нетрудоспособности 095

Страхование только позволяет человеку рассчитывать на определенные выплаты на период, в течение которого он остался без работы и зарплаты.

Начисление и выплата пособия в большинстве случаев временной нетрудоспособности осуществляется на основании выданного застрахованному лицу больничного листка. Однако не все имеют работу, некоторые россияне учатся. Если срок утраты трудоспособности небольшой, им выдают справку по форме 095. Без этого документа у руководства школы возникнет резонный вопрос: чем занимался ученик все время отсутствия?

Справка о нетрудоспособности учащимся

Хоть ученики учатся, а не работают, справка выдается на основании нетрудоспособности. Называется она – форма 095 или 095/у. Выдают документ в лечебном учреждении, в которое обратился учащийся.

Образец бланка справки о временной нетрудоспособности студента высшего учебного заведения или учащимся других учебных заведений по форме 095 доступен для изучения и скачивания в Интернете. При обращении в медицинское учреждение наличие этого документа не требуется. Как было сказано выше, его выдают после обследования, если обнаружат соответствующие основания.

В документе содержатся такие данные:

  • информация о получателе документа;
  • кем является – студент, ученик или др.;
  • дата рождения;
  • диагноз, другая причина пропуска занятий;
  • наличие или отсутствие контактов с инфекционными больными;
  • обе даты (начало лечения и его окончание);
  • информация об учреждении, которое выдало справку.

Срок оформления

Справка оформляется на ограниченный срок.

  • 3-4 дней;
  • при необходимости более долгого отсутствия происходит оформление больничного по форме 027.

Выдают справку в государственных и частных лечебных учреждениях при личном присутствии ученика.

  • удостоверение личности учащегося;
  • документ о получении образования.

Важно! Явиться на прием к врачу для получения справки 095/у необходимо лично. Взрослые сопровождают ребенка, но без его личного присутствия врач не определит проблему, поэтому справку не выдаст.

Работающим гражданам справка 095/у не выдается, если только они параллельно не учатся.

Справка называется 095/у, где «у» означает – учащийся.

Итак, по этой справке предоставляется возможность не посещать учебное заведение до 14 дней. В случае продолжительного течения болезни, необходимо получить справку 027. Все соответствующие решения принимает врач во время регулярного обследования заболевшего ребенка.

В некоторых случаях такая справка нужна работающим гражданам. Она оформляется не на их имя, а на имя заболевшего ребенка. Необходим документ взрослому гражданину для основания временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за заболевшим несовершеннолетним лицом. Закон о социальном страховании предполагает выплату пособия работнику, временно утратившему работоспособность по причине ухода за заболевшим ребенком.

За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины предусмотрена дисциплинарная ответственность и взыскания, поэтому важно правильное оформление больничного листка для получения пособия.

Диагноз ставят врачи соответствующей специальности – гастроэнтеролог, гинеколог, нарколог, венеролог, дерматолог и др.

Медицинские справки 095/у и 027 не дают основания на денежные льготы. Пособие выплачивается только взрослому, оформившему временную нетрудоспособность по уходу за заболевшим ребенком.

К кому обращаться:

  • к терапевту по месту жительства;
  • в поликлинику по месту жительства или любое другое лечебное учреждение, как государственное, так и частное;
  • в Интернете размещено множество предложений от частных структур, предлагающих оформление справки 095 заочно, нужно только указать необходимые данные (Ф. И. О., причина, контактные данные для доставки) и оплатить услугу.

В некоторых случаях справку получают не для полного пропуска учебного процесса, а только для освобождения от уроков физического воспитания. В таком случае в справке указывается, почему ученик должен быть освобожден от физкультуры и другого физического труда.

Что дает документ:

  • освобождение от учебы или только физического труда;
  • денежное пособие не предусмотрено.

У родителей есть возможность застраховать ребенка на случай болезни или получения травмы. В таком случае страховая компания осуществит полагающиеся выплаты в случае подтверждения наступления страхового случая.

Важно! Страховая компания проверяет основания, в том числе оформленный документ, более тщательно, чем руководство школы.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Ссылка на основную публикацию